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东明北园区:以赛促学 勇攀岑岭


本网讯 (北园区 曲晓慧一年一度的技术交锋运动是各公司岗位技术尖兵在同一竞技标准下的相互学习与较量,自集团公司宣布运动通知以来,各公司参赛人员都鼓足劲头,学习角逐题库知识,进一步规范实操要领,期待在角逐中发挥最好水平,为自己和集体赢得荣誉。

为越发科学合理的组织赛前的培训事情,东明北园区于5月31日和6月7日,先后组织两次模拟考试,通过考试验证学习效果,发明问题实时革新。公司各专业治理人员为参赛选手充分提供学习条件、制定正向奖励步伐,引发员工的学习积极性,勉励参赛人员以“挑战自我、勇攀岑岭”的精神进行综合技术学习。6月8日下午,公司总经理陈政、副总经理刘继明组织各专业治理人员召开了技术交锋培训专题会,对两次模拟考试进行了全面总结,通过同专业纵向比较、各专业横向比较,找缺乏、找问题、找步伐,强调要通过技术交锋运动,正向引导全体干部职工的岗位技术培训积极性,以技术交锋运动为契机,优化调解员工日常岗位技术培训内容结构,提升培训质量。

技术交锋运动的学习题库是各专业治理人员通过多年经验不绝积累和优化的结果,学习历程的自己就是一次名贵的自我提升的时机,列位参赛人员的知识基础差别,无论角逐结果,只要通过参赛前的培训,能够在自己原来基础上有所收获和提升,增强了集体荣誉感和凝聚力,就抵达了技术交锋运动的真正目的。

无论是技术交锋运动,照旧岗位技术基础知识培训的一系列激励制度,都体现了公司对员工岗位技术水平不绝提升的恒久要求和期望。各专业治理要学会运用种种培训治理导向的平台,不绝增进岗位技术水平的交流提升,建设学习型团队,为公司各项事业生长提供人才包管。

 

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